werken bij Annual Insight
4 min lezen

Hoe zijn de eerste maanden @Annual Insight? Duo-Interview met Tim & Gijs

Bart Zirschky gepubliceerd op maart 17, 2021

Vandaag spreken wij Tim Keereweer (Accountmanager) en Gijs Benders (Junior Accountmanager)over hun eerste maanden bij Annual Insight. Beide waren voorheen werkzaam bij een SaaS-organisatie. 

Hoe was het om te starten bij Annual Insight tijdens corona?
(Gijs) Beginnen met een nieuwe baan in een vreemde omgeving, ook nog eens veelal vanuit thuis is niet voor iedereen weggelegd. Je begint een nieuwe baan altijd met veel frisse energie en kijkt er naar uit om het bedrijf en je collega’s te leren kennen. Dit was wel anders. Toch voelde het bij Annual Insight voor mij al snel vertrouwd en kwam ik snel in een ritme. In eerste instantie is het vreemd om elkaar te leren kennen via een beeldscherm, maar ook dat went. Gelukkig heeft Annual Insight een groot kantoor, waar je af en toe op afspraak heen kunt om in een andere omgeving te werken. Hier zie je ook elke keer weer nieuwe gezichten. Ik weet nog goed dat ik een collega die ik wekelijks spreek voor het eerst in het echt in de ogen keek op kantoor. Ik begon aan mezelf te twijfelen of ik hem nou wel of niet eerder had gezien.

(Tim) Ja, zo heb ik het ook ervaren! Even wennen, maar ik vond snel mijn draai. Daarnaast werd er door het team een leuk initiatief in het leven geroepen wat daar aan bij droeg. De zogenoemde “Coffee walks” waar ik wekelijks in de buitenlucht een nieuwe collega leer kennen. Iets wat waarschijnlijk voor de coronamaatregelen niet was geïnitieerd, omdat je elkaar dagelijks op kantoor ziet. Al met al valt het reuze mee om te beginnen in deze tijd, zolang je (digitaal) maar goed betrokken blijft bij de organisatie en je collega’s!

Waarom zijn jullie gevallen voor Annual Insight?
(Tim); Zoeken naar een nieuwe baan, terwijl de wereld in zijn greep wordt gehouden door een pandemie met verstrekkende gevolgen voor zowel maatschappij als economie, brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Voor sollicitatiegesprekken was het lastig om fysiek af te spreken, waardoor je een minder goed beeld kreeg van de sfeer/cultuur binnen het bedrijf. Er waren überhaupt weinig bedrijven bezig met het uitbreiden van hun personeelsbestand. In mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging leek het mij daarom goed om een paar criteria voor mijzelf op te stellen, waardoor ik de kans op een match zo groot mogelijk zo maken. Zo wilde ik graag werken in een jonge, dynamische organisatie (scale-up), het liefst met een SaaS business model.W.w.b. mijn rol graag een accountmanager functie met de focus op het verdiepen van de huidige relatie met klanten. Doordat ik dit voor mijzelf helder had, kon ik gerichter zoeken en maakte dat Annual Insight voor mij direct een zeer interessante optie.

(Gijs) Ook ik was op zoek naar een baan waar ik mezelf kon ontplooien in een organisatie met een laagdrempelige cultuur. Na de eerste gesprekken was het mij al snel duidelijk dat Annual Insight het type bedrijf is waar ik graag in wil werken. Een open, platte organisatie met zeer ambitieuze groeiplannen en waar je veel vertrouwen krijgt om jouw eigen werkzaamheden vorm te geven.

Hoe zijn jullie 1ste maanden bevallen?
(Gijs): De afgelopen maanden zijn heel erg goed bevallen. Zowel de samenwerking en klik met collega’s loopt goed.
(Tim): Zo denk ik er ook over. Ik werk iedere dag met leuke mensen, leuke klanten en daarnaast zijn er veel ontwikkelingen binnen zowel de markt als het bedrijf.
(Gijs) We hebben een ambitieuze stip aan de horizon geplaatst, waar we met een jong en leuk team iedere dag hard aan werken om deze te bereiken. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk naar eigen inzicht in te delen en aan te passen waar je dit nodig acht: Als het een keuze logisch is, heb je de vrijheid om het zo te doen. Is het niet logisch, heb je de vrijheid om het te veranderen.

(Tim) Ondanks dat het niet mogelijk is om met zijn allen af te spreken op kantoor, heb je toch al heel snel het gevoel dat je wel echt onderdeel bent van zowel het team als het bedrijf.Binnen het team waar ik in werk, heb ik veel hulp ondervonden bij het beantwoorden van vragen en de twee vaste company-meetings per week zorgden ervoor dat ik mij snel onderdeel van het geheel voelde.

Hebben jullie nog tips voor starters @Annual Insight?
(Gijs) Jazeker, Annual Insight is een bedrijf dat naar mijn mening aan de vooravond staat van een grote groeispurt. Zo ontvingen we aan het begin van het jaar een investering van €1 miljoen om de weg verder open te stellen richting groei en internationalisering. Om dit te verwezenlijken betekent het wel dat er binnen het bedrijf veel gebeurt met een grote snelheid. Concreet voor mij betekende dit dat ik in het begin nogal zoekende was om mijn draai te vinden en om snel impact te kunnen maken. Ik zou de beginfase omschrijven als gestructureerde chaos. Dit omdat in een scale up veel processen nog uitgetekend moeten worden. Hier moet je wel tegen kunnen! Voor mij persoonlijk was dit juist een verademing, omdat ik veel ruimte krijg om kansen die ik spot aan te pakken. Iedereen helpt elkaar en ondersteund elkaars ideeën!

(Tim) Dat kan ik zeker beamen. Ik ben blij dat ik onderdeel ben van een organisatie waar je vertrouwen krijgt en wordt losgelaten om ideeën op te pakken! Door de snelle ontwikkelingen en de geboden ruimte in het uitvoeren van je werkzaamheden, maakt dat je van een uitdaging moet houden. Dus vind je het leuk om zelf jouw route naar succes binnen de organisatie uit te stippelen en direct een impact maken in en met het bedrijf, dan is Annual Insight de juiste match.

Ook solliciteren bij Annual Insight? Klik hier voor al onze job openings.


 

Picture of Bart Zirschky

Bart Zirschky

bart.zirschky@annual-insight.nl